Меню

Как стать частью Vimeo Staff Pick: интервью с главным куратором Сэмом Морриллом

Теория кино

С первых дней своего существования в качестве онлайн-видеоплатформы, Vimeo по праву считается пространством для работ самых серьезных режиссеров с возможностью одновременного погружения в среду лучших фильмов, созданных их коллегами. Аудитория увлеченно просматривает канал Staff Picks и недавно запущенную еженедельную программу Staff Pick Premieres, и даже тепло встреченные на фестивалях короткометражные фильмы, в предвкушении карьерно-профессиональных возможностей, жаждут внимания официальной редакции Staff Pick. DN провел увлекательную беседу с главой отдела кураторства Сэмом Морриллом в штаб-квартире Vimeo в Нью-Йорке. Он раскрыл нам подробности поиска и отбора фильмов Staff Pick командой кураторов Vimeo, а также поделился с нами лучшими практиками, которые вам необходимо усвоить для того, чтобы у вашего фильма были все шансы оказаться в поле зрения Vimeo.


Мне всегда было интересно, как Vimeo удалось зарекомендовать себя в качестве реального сайта для режиссеров. Как такой культ возник уже в первые дни существования сайта?

Некоторые могут с этим поспорить, но думаю, что Vimeo стал реальным сервисом обмена видео для профессиональных режиссеров просто по счастливой случайности. В первые дни своего существования, до эры HD, Vimeo был в значительной степени сайтом для видеоблогинга, хотя тогда его так не называли. Затем, после запуска HD в 2007 году, мы стали единственным в городе сервисом обмена видео, который предлагал загрузку и воспроизведение в формате HD. Так что, если бы в то время вы были бы профессиональным создателем видео, и вам хотелось бы поделиться им в формате HD, вам просто было бы некуда больше идти, кроме Vimeo. К тому же, это было примерно в то же время, когда стали широко доступны HD-камеры, поэтому для того, чтобы поделиться своими HD-видео онлайн все, естественно, пришли на Vimeo. Таким образом, произошел массовый приток видео профессионального качества, которых до этого момента в Интернете просто не существовало, и тогда Vimeo зарылся в гигантской библиотеке контента высокого качества. Примерно так все и началось.

Прежде всего, мы – сообщество создателей видео, и каждый из создателей привносит свои собственные взгляды, вкусы и стили.

Я начал работу в 2009 году, так что, в сущности, все это началось немного раньше, и когда мы запустили HD-формат, мы также создали канал Vimeo HD и канал Vimeo Staff Picks. Канал Vimeo HD больше не существует, но как вы, вероятно, помните, он был демонстрационной площадкой для всех лучших HD-видео на Vimeo, и Staff Picks был скорее лишь малой толикой SD и HD. Эти два канала работали параллельно в течение многих лет, однако, когда HD-формат стал производственным стандартом и все видео стали HD, канал потерял свою актуальность. По этой причине, мы преобразовали HD-канал и канал Staff Picks, теперь они единое целое. Такой имидж был создан именно потому, что мы основали каналы, курируемые людьми, чтобы аудитория смогла увидеть работы, представленные на Vimeo.

Во многом эта заслуга в действительности принадлежит Блейку Уитмену, который был главным куратором Staff Picks с 2007 по 2010 год. Именно он лично курировал работу Staff Picks. Именно он определил направление ранней работы Staff Picks и именно его профессиональный вкус нашел отражение на канале в те годы. Он передал мне эстафету в 2010 году и, на самом деле, это было просто совпадение, что у нас с Блейком довольно схожие вкусы в кино, поэтому казалось, что работа не перерывалась. Вряд ли кто-то заметил, что в период с 2009 по 2010 год сайт курировали два разных человека.

Так что да, думаю, что с появлением HD был создан определенный имидж, который затем, после создания Staff Picks и HD-канала, только укреплялся изо дня в день. В течение последних 10 лет мы отбираем по четыре видео в день. Мы представляем видео определенного калибра, и это позволило нам занять позицию в качестве одного из законодателей видео-вкусов в Сети.


Как вам удалось сделать всех такими вежливыми? Я имею в виду комментарии на Vimeo в сравнении с комментариями на YouTube.

Пара моментов. Во-первых, на Vimeo пользователи всегда традиционно использовали свои настоящие имена и фотографии. Таким образом, политика анонимности, как на других платформах, на Vimeo отсутствовала. Анонимность, как правило, порождает троллей, она же позволяет им скрыться. Тот факт, что большинство пользователей Vimeo используют свои настоящие имена и фотографии, безусловно, заставляет их задуматься, прежде чем оставить оскорбительный комментарий. В результате у нас не так много неприятных разговоров. В дополнение к этому, сотрудники Vimeo всегда проявляют повышенную активность на сайте, если подумать, больше, чем почти на любом другом сайте. Если вы пролистаете комментарии к любому популярному Vimeo видео, на форумах или в любом другом месте, где пользователи взаимодействуют друг с другом, скорее всего, вы заметите присутствие сотрудников, и именно они, придерживаясь стандартов, которые мы хотим установить в сообществе, задают тон общения.


Каким должен быть фильм, чтобы привлечь внимание Staff Pick?

Самый простой способ отбора фильмов заключается в том, что мы ищем в нем одно из двух качеств, если не оба сразу: видео, которое расскажет нам историю, которую мы никогда не слышали ранее, или расскажет нам историю, которую, возможно, мы слышали ранее, но расскажет ее так, как этого еще не делал никто. Выражаясь иными словами, у нас есть два ориентира: первый – содержание или тема, второй – мастерство и стиль. Каждый выбор Staff Picks предопределяется либо первым, либо вторым. Фильм может отличаться невероятным мастерством и стилем или действительно уникальной историей, или рассказывать нам о том, о чем мы раньше не задумывались. В идеале мы ищем концентрацию этих двух качеств, поэтому лучшие фильмы Staff Picks сочетают невероятное мастерство и не менее невероятные истории.


Как команда кураторов из пяти человек, принимает решение о соответствии фильма критериям Staff Pick?

Мы все имеем возможность предлагать фильмы на рассмотрение Staff Picks, а затем команда принимает решение в пользу каждого из фильмов. Для того, чтобы Staff Picks дал фильму зеленый свет, необходимо, чтобы он набрал определенное количество баллов по бальной системе, которую мы используем. Не буду подробно останавливаться на всех аспектах процесса подсчета баллов, на самом деле это довольно скучно. В основном необходимо, чтобы большинство кураторов Staff Picks проголосовали «За». Нельзя добавить что-либо в Staff Picks самостоятельно или если большинство кураторов голосует «Против».


Что вдохновило Staff Picks на создание Staff Pick Premieres?

По сути, это было то, чем мы занимались ранее. С 2011/2012 года мы регулярно ездим на крупные кинофестивали: посещаем программы короткометражных фильмов, знакомимся с режиссерами, рассказываем им о нашем кураторстве в Vimeo, говорим им о возможности запуска их короткометражного фильма на Vimeo, и что они получат Staff Pick. Безусловно, в то время было гораздо больше стигматизации, связанной с релизом короткометражного фильма онлайн. Многие не только считали это непрестижным, но и были очень обеспокоены тем, как это может повлиять на возможность их участия в фестивале.

Мы не какой-то супер секретный отряд в команде кураторов Vimeo.

Кажется, Sundance был первым крупным кинофестивалем, который заявил: «Не страшно, если ваш короткометражный фильм уже в Интернете, можно подавать заявку», поэтому они снизили свои требования к подаче заявок. Это стало главной причиной, по которой многие другие кинофестивали последовали примеру Sundance. В то же время, Vimeo выпускал множество профессиональных короткометражных фильмов, которые демонстрировались на фестивалях посредством Vimeo Staff Picks с огромной пользой для своих создателей: режиссеры показывали свои фильмы через Vimeo гораздо более широкой аудитории, чем на любом фестивале. Эти два дополняющих друг друга обстоятельства открыли умы людей к пониманию власти и возможностей Интернета в том, что касается дистрибуции короткометражных фильмов. Этот процесс занял годы. Из года в год мы ездили на Sundance, ездили в Торонто, ездили на South by Southwest и много общались с режиссерами.

С каждым годом мы понимали, что все больше режиссеров проявляют интерес к реализации подобных возможностей вместе с нами. Мы почувствовали уверенность в том, что сможем выпускать один из таких релизов каждую неделю, и что мы должны дать проекту особое название в ознаменование таких короткометражных фильмов, предоставив редакционное содержание для каждого из них. Поэтому к каждому видео на Staff Pick Premiere мы пишем отдельный пост и предоставляем особую маркетинговую и PR-поддержку. До недавнего времени у нас не было подобного с чисто кадровой стороны вопроса. Vimeo сейчас намного крупнее, чем пять лет назад, поэтому теперь у нас есть команда по маркетингу развлечений. Команда занимается планированием релиза фильмов в социальных сетях и их оптимизацией для выпуска в Интернете.


Существуют какие-либо ограничения при отборе видео на Staff Pick Premieres?

В общем, ограничений не так много, в этом плане у нас довольно гибкие требования. Однако мы просим, чтобы после релиза на Vimeo, фильм не загружали на другие платформы обмена видео в течение 30 дней. Видео можно загрузить в Интернете где угодно, мы даже поощряем это, но в части первоначального размещения видео, мы просим предоставить исключительные права в течение 30 дней. Мы также просим предоставить неисключительные права в течение следующих 11 месяцев, поскольку хотим, чтобы фильмы оставались на Vimeo по меньшей мере в течение года. В частности для того, чтобы мы могли рассматривать их для номинации Best of the Year и других номинаций, которые мы присуждаем. Мы выделяем множество ресурсов на такие релизы, поэтому хотим убедиться, что режиссер не снимет фильм уже через 10 дней, в то время пока мы мобилизуем всю команду кураторов, команду маркетинга развлечений и нашу PR-команду для этого релиза. Мы действительно вкладываем много сил в каждый из релизов, поэтому хотим, чтобы они оставались на сайте, по меньшей мере, в течение года.


Кто может подать заявку на Staff Pick Premieres?

Одна из особенностей Staff Pick Premieres – это первый в своем роде фактически открытый прием заявок. Открытый прием не доступен для обычного Staff Picks, иначе нас просто завалили бы заявками, а нас в команде всего пятеро. Специально для Staff Pick Premieres мы решили создать открытый процесс подачи заявок и сократили его в части критериев соответствия, сделав его открытым для любого фильма, который в течение последних двух лет принимал участие в квалификационном конкурсе премии «Оскар». Мы остановились на этом просто потому, что по всему миру проходит 200 мероприятий, которые считаются равными «Оскару», и мы решили, что это самый простой способ охватить как можно больше. Так вы обнаружите, что мы решили включить в форму подачи заявки несколько мероприятий, которые технически не являются квалификационными как «Оскар». Например, Международный кинофестиваль в Торонто, который, безусловно, является масштабным событием и показывает отличные короткометражки.

Говоря о Staff Picks, могут ли режиссеры предпринять какие-либо действия, чтобы их работы наверняка заметили? Конечно, помимо создания хорошего фильма?

Могут, безусловно. Прежде всего, мы не какой-то супер секретный отряд в команде кураторов Vimeo. Если вы проведете какое-то время на Vimeo, вы увидите нас в комментариях, вы увидите видео, которые нам нравятся, вы увидите, что связь с нами доступна через сообщения, как и с любым из сотрудников Vimeo. Тем не менее, мы получаем довольно много сообщений, поэтому мы не можем ответить на все, но могу вас заверить – каждый раз, когда я получаю сообщение на Vimeo, я получаю уведомление об этом по электронной почте. Я действительно читаю свои сообщения, и часто именно так мы находим видео для Staff Picks, поэтому я призываю всех обращаться напрямую. Но в дополнение к этому каждый режиссер, независимо от раздела Staff Picks, должен проделать огромную работу, чтобы привлечь внимание к своему фильму всякий раз, когда он выпускает что-либо онлайн, не только на Vimeo, где угодно.

Ошибочно полагать, что для успеха вашего фильма в Сети, нужно только его загрузить, и тогда он естественным образом найдет свою аудиторию, лишь потому, что он такой замечательный.

Ошибочно полагать, что для успеха вашего фильма в Сети, нужно только его загрузить, и тогда он естественным образом найдет свою аудиторию, лишь потому, что он такой замечательный. Все не так просто. Написать твит или поделиться со своими друзьями на Facebook о том, что вы публикуете что-то в Интернете не достаточно. Проверьте обстановку в Интернете, найдите тех, кто курирует видео в Интернете, законодателей видео-вкусов, которых вы уважаете и чьей работой вы восхищаетесь, и просто обратитесь к ним. Обычно на любом сайте указан способ связи с редакторами, не обязательно знать их заранее. Просто напишите:

«Привет, меня зовут Сэм, хочу представить вам свой короткометражный фильм, который я планирую выпустить, вот закрытая ссылка на него. Буду счастлив, если вы проявите к нему интерес – поделитесь им на своем сайте или напишите о нем. Рад обсудить это подробнее».

Я думаю, что многие были бы приятно удивлены тем, насколько открыты онлайн-кураторы и журналисты такого направления. На самом деле, вы как бы выполняете работу за них, потому что, если вы не делитесь с ними своей работой, им придется найти ее самостоятельно.

Мы ежедневно проверяем множество различных сайтов для Staff Picks. Directors Notes, безусловно, один из них и был великолепным ресурсом для Staff Picks с точки зрения поиска замечательных короткометражек в Интернете. Конечно, Short of the Week, Booooooom, Nowness и многие другие, которые мы просматриваем так же, как и они нас. Это своего рода симбиотические отношения, и мы все действительно подпитываемся друг от друга самым положительным образом. Поэтому, если вы хотите попасть в поле зрения команды кураторов Vimeo, все, что вам нужно сделать, это попасть на один из нескольких десятков сайтов, которые мы регулярно просматриваем, это довольно просто.

Вы можете связаться с нами напрямую, но я думаю, что лучший способ – это охватить как можно более широкое пространство в Сети. Свяжитесь с множеством разных независимых кураторов в Интернете, посмотрите, кто интересуется вашей работой, и попросите их поделиться ею. Такой подход может создать эффект домино, при котором, как только видео появляется на одном сайте, остальные сайты подхватывают его, и в конечном итоге Vimeo тоже узнает о нем.

Насколько, по вашему мнению, важно для режиссеров быть активными членами сообщества Vimeo? Помогает ли это привлечь ваше внимание к их работам?

Определенно. Vimeo похож на небольшой городок с множеством персонажей, которых, если вы проведете достаточно времени на Vimeo, вы начнете узнавать в разделах комментариев к видео. Многих людей я никогда не встречал в реальной жизни, например, Роба Мандея [из DN] , но я вижу лицо Роба каждый божий день, когда прихожу на работу. С Vimeo, как и с большинством вещей в жизни, вы получаете ровно столько, сколько вкладываете.

С Vimeo, как и с большинством вещей в жизни, вы получаете ровно столько, сколько вкладываете.

Если вы работаете над проектом, будет полезно не только смотреть что-либо на Vimeo и взаимодействовать с контентом, потому что таким образом вы, возможно, получите от этого некоторое представление для себя, но вы также многому научитесь как режиссер. Я всегда рекомендую начинающим режиссерам каждый день следить за Staff Picks, потому что так они могут видеть, с какими техниками экспериментируют, что является производным, а что нет, какие самые новые идеи они могут применить в собственной работе. Это действительно полезный опыт. В дополнение ко всему, чем больше вы будете заниматься контентом на Vimeo, тем больше людей будут узнавать вас и тем больше они захотят включиться в вашу собственную работу.


Очевидна личная заинтересованность Directors Notes в этом вопросе: как вы думаете, насколько важно для экосистемы Vimeo существование независимых кураторских каналов, учитывая, что команда Vimeo курирует многие из своих собственных каналов в дополнение к Staff Picks?

Это очень важно, поскольку у каждого из них своя собственная сеть создателей. Как команда кураторов Vimeo, мы смотрим множество видео, но мы не имеем возможности просмотреть их все. Независимые каналы на Vimeo играют огромную роль с точки зрения перемешивания контента на Vimeo. Именно так мы, команда кураторов Vimeo, находим множество видео, которые затем помещаем в эти вертикальные каналы. Вместе с Vimeo познавательно посмотреть канал Джеффа Хамада Booooooom или WeAreDN от Directors Notes, а также канал Short of the Week. Несмотря на то, что во многом все наши каналы пересекаются, есть фильмы, которые вы можете найти только на Booooooom или на WeAreDN. Поэтому я считаю действительно важным, чтобы продолжалось кураторство собственных каналов, это огромная польза для сообщества.



И напоследок, планируются ли какие-либо мероприятия, которые особенно сильно вас вдохновляют?

Мы приближаемся к первой годовщине Staff Pick Premieres и это просто невероятно! Только недавно до меня дошло, что это совсем скоро, и что это на самом деле значит. Очевидно, что первая годовщина – это условная цифра, однако, если присмотреться, это будут 52 лучших короткометражных фильма за последние несколько лет, которые были выпущены исключительно на Vimeo благодаря Vimeo Staff Picks Premieres. Количество наград, которые получили эти фильмы, количество фестивалей, на которых они были показаны, а также размер аудитории, которой они достигли, просто ошеломляет и существенно охлаждает пыл. До наступления первой годовщины все может измениться, но, у нас будут, по меньшей мере, два короткометражных фильма, номинированных на «Оскар», три или четыре обладателя премии жюри Sundance и обладателя премии жюри South by Southwest. Это фильмы, которые получили множество похвальных отзывов, и я очень рад увидеть все эти 52 короткометражных фильма вместе и объединить их как антологию короткометражных фильмов.

Мы собираемся повеселиться в ознаменование первой годовщины. Я очень хочу написать пост, в котором мы проанализируем и покажем, как появились эти фильмы. На каких фестивалях они были показаны. Сколько из них стали настоящими премьерами, так как ранее не были опубликованы в Интернете. Таких фильмов несколько. Проанализировать их, подробно разобраться в том, что представляет собой Staff Pick Premiere, который включает все эти 52 фильма. Вот то, чего мы действительно ждем в ближайшем будущем, и что меня действительно вдохновляет.

Сообщество Vimeo взрастило следующее поколение талантов – лучших талантов в Голливуде и киноиндустрии.

Еще одна история, которой нам не терпится поделиться, – это то, чем мы занимались только последние пару лет. По сути, мы наблюдали множество создателей, которые делали свои первые шаги на Vimeo, получали Staff Picks и много работали на Vimeo, которые теперь переходят к работе над действительно крупными захватывающими проектами Голливуда и не только. Мы пытаемся рассказать эту историю миру: историю о том, что сообщество Vimeo взрастило следующее поколение талантов – лучших талантов в Голливуде и киноиндустрии. В многосерийном проекте Vimeo Origins мы создаем короткие видеоролики, чтобы рассказать об участниках Vimeo, которые руководят кассовыми проектами, которые теперь можно увидеть в кинотеатрах.

Наше первое видео было с Джорданом Фогт-Робертсом, режиссером фильма «Конг: Остров черепа». За последние несколько лет Джордан получил пару Staff Picks и создал фильм под названием «Успешные алкоголики», который был показан на Sundance. Он был одним из первых пользователей Vimeo, выпустивших свой короткометражный фильм онлайн. Фильм был показан на Sundance, затем он выпустил его на Vimeo с помощью Staff Pick, и все прошло очень хорошо. Теперь он стал режиссером нового фильма о Кинг-Конге!

Есть еще десятки примеров таких создателей: Хиро Мурай, который сейчас является творческой силой одного из самых популярных телешоу в США «Атланты». The DANIELS создали ставший хитом «Человек – швейцарский нож». Таких примеров множество, поэтому в проекте Vimeo Origins мы пытаемся рассказать как можно больше.

Об авторе / Марбэлл

У Марбэлла есть странное непреодолимое желание посмотреть как можно больше фильмов – все фильмы, которые он только в силах достать, а также найти работу, которая даст ему законные основания рассказать режиссерам об их работе. Directors Notes является многолетним воплощением этого недуга и остается намного дешевле, чем любая киношкола.


Источник: directorsnotes.com
Перевод:
Татьяна Анган эксклюзивно для блога cinepromo.ru 

Зачем школьнику довузовское образование и как стать частью профессиональной киноиндустрии?

Зачем школьнику довузовское образование и как стать частью профессиональной киноиндустрии?

24.09.2021 31

22 сентября 2021 в Институте кино и телевидения (ГИТР) в рамках Международного открытого молодежного фестиваля телевизионных программ и фильмов «Телемания» прошла первая «Индустриальная среда». Прямые эфиры поддержали социальная сеть ВКонтакте и Mail.ru, а также портал для молодых кинематографистов Moviestart.

Подробнее...
Как пандемия Covid-19 изменила мир кинопроизводства

Как пандемия Covid-19 изменила мир кинопроизводства

14.09.2021 174

Ключ к успеху в кинопроизводстве заключается в способности человека разделять все различные составляющие компоненты проекта и работать над каждым из них индивидуально, не забывая планировать до того, как начнется процесс сьемок. Чтобы лучше объяснить свои мысли, я собираюсь перечислить 4 важные идеи...

Подробнее...
7 способов, позволяющих скучным людям писать интересные сценарии

7 способов, позволяющих скучным людям писать интересные сценарии

05.09.2021 959

Согласно статистике Гильдии писателей Америки (Writers Guild of America), ежегодно на регистрацию подается около 50 000 сценариев. Насколько редки среди них действительно интересные сценарии?

Подробнее...
#
2020, Россия, Франция, Швейцария , ' игровой фильм реж. Кирилл Серебренников
#
2018, Россия, Эстония, Франция, 90' игровой фильм реж. Наташа Меркулова,Алексей Чупов
#
2018, Россия, 10' игровой сериал реж. Ирина Вилкова
#
2019, Россия, 90' игровой фильм реж. Клим Шипенко
#
2019, Россия, 49' игровой сериал реж. Константин Богомолов
#
2006, Россия, 136' игровой фильм реж. Николай Лебедев
#
2007, Россия, 103' игровой фильм реж. Анна Меликян
#
2015, Беларусь, 14:59' игровой фильм реж. Митрий Семёнов-Алейников
#
2015, Россия, Венгрия, Беларусь, 70:51' игровой фильм реж. Лика Алексеева
#
2015, Россия, 88:43’' игровой фильм реж. Александр Котт
#
2016, Мексика, ' анимация реж.
#
2016, Россия, 22:24' игровой фильм реж. Кирилл Васильев
#
2016, Россия, 97' игровой фильм реж. Владимир Котт
#
2016, Россия, 90' игровой фильм реж. Павел Руминов
#
2016, Россия, субтитры к 55 фильмам' анимация реж.
#
2016, Россия, 26' игровой сериал реж. Артур Богатов
#
2017, Россия, 92:26' игровой фильм реж. Лера Суркова
#
2017, Россия, субтитры к 23 фильмам' анимация реж.
#
2017, Россия, 25:01' игровой фильм реж. Евгений Никитин
#
2017, Россия, 24' игровой сериал реж. Антон Федотов
#
2017, Россия, 83' игровой фильм реж. Роман Волобуев
#
2017, Россия, 90' игровой фильм реж. Иван Шурховецкий
#
2018, Эстония, Россия, 18:46' игровой фильм реж. Владимир Котт
#
2018, Россия, 96' игровой фильм реж. Марюс Вайсберг
#
2018, США, Россия, 10:38' игровой фильм реж. Юлия Трофимова
#
2018, Россия, 24' игровой сериал реж. Антон Маслов
#
2018, Россия, 18:09' игровой фильм реж. Даша Чаруша
#
2018, Россия, 52' игровой сериал реж. Андрей Джунковский
#
2018, Россия, 100' игровой фильм реж. Мария Агранович
#
2018, Россия, 14:45' игровой фильм реж. Максим Елагин
#
2018, Россия, 08:07' игровой фильм реж. Иван Плечев
#
2019, Россия, 14:59' игровой фильм реж. Василиса Кузьмина
#
2019, Россия, 26' игровой фильм реж. Олеся Яковлева
#
2019, Россия, 13:10' игровой фильм реж. Владимир Копцев,Елена Копцева
#
2019, Россия, Грузия, 80' игровой фильм реж. Петр Левченко
#
2019, Россия, 24' игровой сериал реж. Антон Маслов
#
2020, Россия, 93:43' игровой фильм реж. Даша Чаруша
#
, , ' реж.
#
1999, Россия, 210' игровой фильм реж. Юрий Александров
#
2008, Россия, 100' игровой фильм реж. Александр Прошкин
#
2008, Россия, 127' игровой фильм реж. Владимир Бортко
#
2010, Китай, 50 серий по 40 мин' сериал реж. Шаохун Ли
#
2012, Россия, 73' игровой фильм реж. Арсений Гончуков
#
2013, Россия, 30' документальный фильм реж. Вениамин Тронин
#
2013, Россия, 18:15' игровой фильм реж. Виталий Курапов
#
2013, Россия, 12:30' анимационный фильм реж. Полиектова Ольга Андреевна,Полиектова Татьяна Андреевна
#
2013, Россия, 28:32' игровой фильм реж. Сергей Соловьёв
#
2013, Россия, 29:10' документальный фильм реж. Дмитрий Завильгельский
#
2013, Россия, 1:10' арт-видео реж. Михаил Романовский
#
2014, Россия, 27' документальный фильм реж. Людмила Бычкова
#
2014, Россия, 13:52' игровой фильм реж. Ксения Гришина
#
2014, Россия, 08:20' игровой фильм реж. Юлия Сапонова
#
2014, Армения, 22' игровой фильм реж. Вагенак Балаян
#
2014, Россия, 85' документальный фильм реж. Никита Тихонов-Рау
#
2014, Россия, 27' документальный фильм реж. Людмила Бычкова
#
2014, Россия, 130:24' игровой фильм реж. Владимир Котт
#
2014, США, 8' игровой фильм реж. Иван Петухов
#
2014, Кыргызстан, Болгария, Россия, 22:19' игровой фильм реж. Жанна Карабалаева
#
2014, Сингапур, Россия, 09:26' игровой фильм реж. Максим Дашкин
#
2014, Россия, 35' игровой фильм реж. Михаил Романовский
#
2014, Россия, 60' документальный фильм реж. Мумин Шакиров
#
2014, Россия, 18:07' игровой фильм реж. Анастасия Полухина
#
2014, Россия, 19' игровой фильм реж. Никита Шулешко
#
2014, Россия, 4:54' игровой фильм реж. Михаил Романовский
#
2014, Россия, 42:52' документальный фильм реж. Ольга Арлаускас
#
2014, Россия, 26:03' игровой фильм реж. Игорь Каграманов
#
2014, Россия, 5:45' игровой фильм реж. Михаил Романовский
#
2014, Россия, 90' игровой фильм реж. Арсений Гончуков
#
2014, Россия, 28:30’' игровой фильм реж. Виктор Сидоров
#
2014, США, 100' игровой фильм реж. Грен Уэллс
#
2014, Россия, ' документальный фильм реж. Ольга Арлаускас,Никита Тихонов-Рау
#
2014, Россия, 16:07' игровой фильм реж. Юрий Суходольский
#
2014, Россия, 26:25' игровой фильм реж. Руслан Магомадов
#
2014, Россия, 7x5' анимационный сериал реж. Станислав Метельский
#
2014, Россия, 4 серии по 60 минут' игровой сериал реж. Владимир Хотиненко
#
2014, Россия, 24:26' игровой фильм реж. Марина Мигунова
#
2014, Россия, 10 серий по 43 минуты' игровой сериал реж. Андрес Пуустусмаа
#
2014, Россия, 19' игровой фильм реж. Валерий Полиенко
#
2014, Россия, 44:10' документальный фильм реж. Сергей Циханович
#
2014, Россия, 7' игровой фильм реж. Наташа Новик
#
2015, Россия, 05:05' игровой фильм реж. Кристина Работенко
#
2015, Россия, 95' игровой фильм реж. Султан Хажироко
#
2015, Россия, 11:25' игровой фильм реж. Ефграф Сорокин
#
2015, Россия, 24:42' игровой фильм реж. Никита Ордынский
#
2015, Россия, 11:45' анимационный фильм реж. Игорь Писаренко
#
2015, Россия, 43' документальный фильм реж. Надежда Попова
#
2015, Россия, 20' игровой фильм реж. Алексей Нужный
#
2015, Россия, 15:57' игровой фильм реж. Никита Тамаров
#
2015, Россия, 16:22' игровой фильм реж. Анна Котт
#
2015, Россия, 27:21' игровой фильм реж. Ольга Городецкая
#
2015, Россия, Франция, 51:28’' документальный фильм реж. Егор Климович
#
2015, Россия, 36:16' документальный фильм реж. Андрей Ерастов
#
2015, Россия, 10' игровой фильм реж. Александр Коржов
#
2015, Австралия, 119' игровой фильм реж. Джослин Мурхаус
#
2015, Россия, 19' документальный фильм реж. Дмитрий Калашников
#
2015, Россия, 24' игровой фильм реж. Дмитрий Голубов
#
2015, Россия, 100' игровой фильм реж. Рустам Ильясов
#
2015, Россия, 10х26' документальный фильм реж. Денис Дьяконов
#
2015, Россия, 15' анимационный фильм реж. Илья Панкратов
Telegram